c) Une attention particulière à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle
Chaque
année, les sociétés d'assurance consacrent 0,5 % de leur
masse salariale, soit environ 120 millions de francs
d'assurance, au financement de l'apprentissage.
L'ADAP, organisme collecteur de la taxe d'apprentissage pour les
sociétés d'assurance a reçu pour sa part en 1998 un
peu moins de 22,1 millions de francs (+ 1,1 % par rapport
à 1997). Les sommes collectées sont reversées
intégralement à des centres de formation d'apprentis et à
des établissements de formation initiale, désignés par les
entreprises elles-mêmes ou soutenus par la profession (déduction
faite de la part versée obligatoirement au Trésor public).
En outre 702 contrats d'insertion en alternance ont été
financés par OPCASSUR dans les sociétés d'assurance
(375 contrats de qualification dont 70 % diplômant
- bac + 2 -, et 327 contrats d'adaptation).
Selon une enquête OPCASSUR, une entreprise sur deux a embauché au
moins un jeune à l'issue de son contrat de formation
alternée et les embauches de jeunes à l'issue de contrats
d'adaptation sont plus fréquentes que celles effectuées à
l'issue des contrats de qualification.
Sur les 1 250 nouveaux contrats enregistrés par OPCASSUR en 1997, 34,7 %
des contrats d'insertion en alternance financés par OPCASSUR ont
été signés par des agents généraux
d'assurance.
La profession des agents généraux s'est engagée dans des
voies favorables à l'insertion. Elle a signé un accord
d'aménagement et de réduction conventionnels du temps de travail
dans le cadre de la loi du 11 juin 1996 et de la loi du
12 novembre 1996 relatives au développement de la
négociation collective.
Un module spécifique destiné aux agents employeurs pour leur
permettre de perfectionner leurs compétences de managers (animation
d'équipe, accompagnement du développement des compétences
des collaborateurs, etc.) a été conçu.
Enfin les engagements contractuels de formation des jeunes dans les
sociétés d'assurance existent. Ils ont été
pérennisés dans un accord national du 27 mai 1992
complémentaire à la convention collective. Cet accord ouvre aux
jeunes sous certaines conditions un droit d'accès aux formations
diplômantes de l'école nationale d'assurances (ENAss) et de
l'association pour l'enseignement de l'assurance (AEA) sous forme notamment
d'une autorisation d'absence et d'une obligation de prise en charge des frais
d'inscription et du maintien de la rémunération par l'employeur.
Cet accord a été reconduit le 20 décembre 1996
jusqu'au 30 juin 1998, puis le 26 juin 1998 jusqu'au 30 juin 2001.