5. L'adaptation de la formation des personnels et un nécessaire renforcement de l'attractivité des métiers
La
mission considère que la formation et la reconnaissance des personnels
travaillant dans les structures médicales, comme dans les structures
médicosociales, doivent faire l'objet d'efforts tout particuliers.
M. Jean-François Mattei a déclaré, comme il a
déjà été vu, devant la mission d'information avoir
pris en compte ce facteur : «
Au niveau du service
lui-même, il est important d'avoir une plus grande considération
pour le personnel qui assure les urgences. La demande de M. Pelloux est
à ce titre parfaitement compréhensible. C'est pourquoi j'ai
décidé de créer une spécialité d'urgentiste
en septembre prochain, comme d'ailleurs j'ai décidé de
créer une spécialité de gériatrie. Sur ce point, je
ferai une incise : quand on parle de personnes âgées, on
parle de personnes de plus de 60 ans mais la vie des nouvelles personnes
âgées est différente, il s'agit de personnes d'un grand
âge, du quatrième âge, qui souvent se retrouve seules car
elles ont pu perdre les autres membres de leur famille. Toutefois, cette
discipline n'attire que très peu de jeunes infirmières ou de
jeunes médecins car c'est moins gratifiant que des disciplines où
l'on peut sauver le patient ».
Il importe également de renforcer l'attractivité et la
reconnaissance des professions des personnels travaillant dans les services
d'aide à domicile et dans les EHPAD, ainsi que la formation de ces
personnels, afin de pouvoir répondre à l'avenir aux besoins de
notre société. Sans de telles mesures, notre pays ne saura pas
répondre au défi posé par le vieillissement de sa
population.