2. Les obstacles traditionnels et la remise en cause de l'idée d'un statut des pluriactifs
Les divers rapports sur la pluriactivité convergent sur l'essentiel : ils dénoncent unanimement les nombreux freins législatifs, réglementaires et sociaux ; certaines réticences perdurent également dans les mentalités. La raison d'être de cette situation est que la législation est fondamentalement construite selon une logique de travail à durée indéterminée au service d'un employeur unique.
a) La protection sociale
Une des
difficultés traditionnelles du pluriactif au regard de son régime
social est l'adhésion et le versement de cotisations à plusieurs
caisses ayant des règles de fonctionnement différentes.
Lorsqu'un salarié travaille dans plusieurs entreprises relevant de
secteurs différents, il est contraint de cotiser à plusieurs
caisses de retraite distinctes. Son employeur principal doit payer l'ensemble
des charges patronales, puis se faire rembourser auprès des autres
entreprises qui l'emploient. Cette lourdeur administrative n'incite
guère les PME à se lancer dans l'aventure du multisalariat. De
même, elle place le salarié dans une situation inconfortable. Si
ce dernier perd l'un des ses emplois partiels, il ne pourra toucher
d'indemnités de chômage qu'à condition de renoncer à
tous ses autres emplois.