Question de M. GRUILLOT Georges (Doubs - RPR) publiée le 20/02/1997
M. Georges Gruillot appelle l'attention de M. le ministre de la défense sur les politiques de recrutement de personnels militaires. A cet effet, il le remercie de bien vouloir lui préciser les filières retenues, le type de formations dispensées et le suivi de carrière en faveur des personnes souhaitant intégrer le corps des militaires techniciens de l'air.
- page 494
Réponse du ministère : Défense publiée le 08/05/1997
Réponse. - La création d'un recrutement de militaires techniciens de l'air (MTA), à compter du 1er janvier 1997, s'inscrit dans le cadre de la professionnalisation des armées. Il est destiné à fournir à l'armée de l'air le personnel technicien dont elle a besoin pour compenser la perte de la ressource du service national obligatoire dans les armées. Ce recrutement s'adresse aux jeunes gens possédant un acquis professionnel directement exploitable et ne nécessitant pas une longue formation complémentaire. Les MTA ont vocation à servir sous contrat pendant une durée de services limitée à huit ans au terme de laquelle est ouvert le droit à une indemnité de départ. Ceux qui ont su faire preuve d'un excellent comportement peuvent être exceptionnellement maintenus en service, sans que la durée totale des services accomplis ne puisse dépasser onze ans. Des tâches de soutien opérationnel, technique ou général leur sont proposées dans les spécialités suivantes : sécurité cabine, mise en oeuvre avion, agent de télécommunication, armement, électrotechnicien, mécanicien véhicule, conducteur routier, mécanicien atelier, pompier, magasinier, agent d'opérations, standardiste, fusilier commando, maître de chien, agent de surveillance, opérateur sol-air, agent paysagiste, entretien des installations, agent bureautique, agent de restauration, auxiliaire santé, musicien, sapeur du génie. Ce recrutement est très largement ouvert au personnel féminin, à l'exception des spécialités de fusilier commando et de maître de chien. Les appellations des différentes spécialités ont été choisies avec le souci d'être parfaitement identifiables dans le secteur civil afin de faciliter la reconversion. Le niveau de recrutement des MTA correspond aux diplômes de niveau V et V bis de l'éducation nationale (CAP, BEP ou baccalauréats professionnels des filières compatibles avec l'emploi recherché). Tous les MTA reçoivent, pendant six semaines, une formation militaire de base dispensée au centre de formation des MTA de Saintes et sanctionnée par la délivrance du certificat militaire élémentaire. La formation professionnelle vise, quant à elle, à adapter au domaine militaire les connaissances professionnelles acquises. Elle se déroulera en deux périodes : une période d'instruction théorique, d'une durée variable selon les spécialités de une à trois semaines, et une période d'application pratique de deux mois dans l'unité d'affectation, avec mise en place d'un parrainage. La réussite au stage professionnel (théorique et pratique) est sanctionnée par le certificat d'aptitude à l'emploi de technicien. S'agissant du déroulement de carrière, les MTA peuvent être nommées 1re classe au bout de deux ans de service, caporal après trois ans, et caporal-chef durant leur deuxième contrat, à cinq ans de service. Les meilleurs d'entre eux pourront accéder, dans leur cinquième et sixième années de service sous contrat, au concours interne leur permettant d'intégrer, dans leur spécialité d'origine ou dans une autre spécialité, une école d'élèves sous-officiers. De même, les MTA peuvent, s'ils réunissent l'ensemble des conditions exigées aux autres candidats civils, se présenter à tout moment aux épreuves de sélection externe de recrutement d'élèves sous-officiers. Par ailleurs, un dispositif d'enseignement et de formation pour l'insertion (DEFI) est en cours de réalisation sur les bases aériennes. Complétant les mesures traditionnelles de reconversion, ce dispositif sera destiné à faciliter l'insertion, au terme de leur contrat, de tous les MTA qui le souhaiteront. Ainsi, pour beaucoup de postulants à une carrière courte, l'engagement en qualité de MTA leur permettra de débuter dans la vie professionnelle et de posséder ainsi une première expérience. ; postulants à une carrière courte, l'engagement en qualité de MTA leur permettra de débuter dans la vie professionnelle et de posséder ainsi une première expérience.
- page 1427
Page mise à jour le