Le résumé
La mise en oeuvre de la loi de programmation militaire pour les années 2024-2030, qui a fixé un calendrier d'augmentation des effectifs relativement ambitieux pour tenir compte de l'impératif adressé par le contexte géopolitique aux pays européens de maintenir sur leur sol des capacités de défense suffisantes, se heurte déjà aux difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel militaire en poste.
La mission d'information s'est attachée à examiner les moyens de garantir à nos forces l'épaisseur voulue, en questionnant non seulement les efforts d'amélioration par le ministère des armées de la gestion de ses ressources humaines, mais aussi la compatibilité du métier des armes avec les aspirations des jeunes générations, la nature du lien armée-Nation, et les moyens de mieux diffuser l'esprit de défense dans la société.
À l'issue de leurs travaux, les rapporteures souhaitent encourager le ministère des armées à poursuivre les efforts de fidélisation déjà déployés, et attirer l'attention sur les moyens envisageables de réunir les mondes civil et militaire. Elles formulent ainsi une douzaine de recommandations, qui concernent tant l'optimisation de la fonction RH que les conditions matérielles de vie des militaires, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, la réforme du parcours de citoyenneté, ou encore la démocratisation de la décision d'emploi de l'outil militaire.
