A. L'ACQUISITION D'UNE EXPÉRIENCE INTERNATIONALE
Au nombre des raisons qui expliquent les expatriations, il y a le souhait de plus en plus présent chez les jeunes diplômés et les cadres d'acquérir une expérience internationale indispensable dans un contexte de mondialisation des économies.
1. Des jeunes cadres de plus en plus ouverts sur le monde
Une
récente enquête de l'Agence pour la promotion internationale des
technologies et des entreprises françaises (CFME-ACTIM) sur les " 18-28
ans et l'emploi à l'international "
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)
souligne que le passage par une
expérience à l'étranger est devenu le souhait de la quasi
totalité des jeunes diplômés et des étudiants en fin
de cursus. Plus de 90 % des répondants à cette enquête
envisagent une expérience à l'étranger dans le cadre de
leur vie professionnelle. Parmi les plus diplômés d'entre eux,
plus d'un tiers envisagent un départ à l'étranger
dès le début de leur carrière professionnelle.
L'ouverture sur l'étranger et un désir de mobilité
internationale semblent ainsi être devenus l'état d'esprit
dominant des jeunes cadres. Cette évolution des mentalités semble
avant tout motivée par des raisons professionnelles : l'acquisition
d'une expérience internationale est perçue comme un facteur de
réussite professionnelle.
Ainsi 60 % des post-doctorants scientifiques expatriés aux Etats-Unis
estiment, selon le rapport de la Mission scientifique et technologique de
l'Ambassade de France à Washington sur l'émigration des
ingénieurs et scientifiques vers les laboratoires de recherche
américains
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)
, qu'un
passage par l'université américaine est indispensable pour
intégrer un poste de haut niveau dans la recherche en France.
L'analyse des motivations exprimées lors de l'enquête du
CFME-ACTIM confirme cette tendance. Trois quarts des répondants
affirment que l'expérience professionnelle à l'étranger
constituera un tremplin pour leur carrière.
LES
MOTIVATIONS DES JEUNES EXPATRIÉS
Source : Enquête " 18-28 ans et l'emploi à l'international ", CFME-ACTIM, (mai 1997).