LISTE DES PERSONNES AUDITIONNÉES
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• ANDRH - Association nationale des DRH
Bénédicte RAVACHE , secrétaire générale
• Michel DE VIRVILLE
Chargé par le Gouvernement d'une mission de facilitation et de concertation permanente sur le compte personnel de prévention de la pénibilité
• HR Consultancy Partners
Stéphane BES de BERC , directeur général délégué à l'expertise vie au travail
• Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)
Renaud VILLARD , directeur
Emmanuelle HIRSCHHORN , directrice nationale de la Pénibilité
• Conseil d'orientation des retraites (COR)
Pierre-Louis BRAS , président
• Union professionnelle artisanale (UPA)
Pierre BURBAN , secrétaire général
Thérèse NOTE , conseillère technique chargée des relations avec le Parlement
• Inspection Générale de l'Administration (IGA)
Jacques FOURNIER , inspecteur général de l'administration
Anne BADONNEL , inspectrice de l'administration
• Inspection générale des affaires sociales (IGAS)
Patrice BOREL , inspecteur général des affaires sociales
• Groupement d'intérêt public Union retraite (GIP Union retraite)
Jean-Luc IZARD , directeur
Thomas TRACOU , directeur de la communication
• Caisse nationale de retraite des collectivités locales (CNRACL)
Claude DOMEIZEL , président
Jacques TAFFIN , directeur de la gouvernance des fonds de l'établissement de Bordeaux
Brigitte LAURENT , directrice des relations institutionnelles
• Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA)
Pascal CORMERY , Président
Michel BRAULT , Directeur général
Christophe SIMON , chargé des relations parlementaires
• Confédération française des retraités (CFR)
Pierre ERBS , président
Pierre BELLANGER , Président d'honneur
• Caisse des dépôts et consignations (CDC)
Anne-Sophie GRAVE , directrice des retraites
Michel SARGEAC , responsable du service de la solidarité au sein de l'établissement de Bordeaux de la direction des retraites et de la solidarité
Brigitte LAURENT , directrice des relations institutionnelles
• Comité de suivi des retraites
Yannick MOREAU, présidente
• Bouygues Construction
Jean-Manuel SOUSSAN , directeur général adjoint, ressources humaines
Jean-Christophe FLEURY , directeur des affaires sociales
Philippe VILLAIN , directeur de la prévention, de la santé et de la sécurité
Bernard MAMESSIER , directeur de la paie
ANNEXE
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Application du mécanisme de
« bonus-malus »
pour la retraite complémentaire
des salariés
à compter du 1
er
janvier
2019
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Lorsque l'âge du taux plein d'un salarié pour le régime de base est de 62 ans |
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s'il décide de partir à 62 ans : - 10 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 3 ans |
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s'il décide de partir à 63 ans : retraite complémentaire complète |
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s'il décide de partir à 64 ans : + 10 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an |
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s'il décide de partir à 65 ans : + 20 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an |
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s'il décide de partir à 66 ans : + 30 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an |
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Lorsque l'âge du taux plein d'un salarié pour le régime de base est de 64 ans |
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s'il décide de partir à 64 ans : - 10 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 3 ans |
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s'il décide de partir à 65 ans : retraite complémentaire complète |
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s'il décide de partir à 66 ans : + 10 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an |
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s'il décide de partir à 67 ans : + 20 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an |
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s'il décide de partir à 68 ans : + 20 % sur le montant de sa retraite complémentaire pendant 1 an (mécanisme plafonné) |