C. DES ALLÉGEMENTS DE COTISATIONS SOCIALES SUPPLÉMENTAIRES
1. Entreprises bénéficiant de la « ristourne Juppé »
Le nouveau dispositif d'allègements de cotisations sociales mis en place parallèlement à la convergence des rémunérations minimales permet de limiter l'impact de la hausse du SMIC (+ 11,4 % de 2003 à 2005 en termes réels) sur le coût du travail (+ 4,6 % de 2003 à 2005 en termes réels) afin de préserver la compétitivité des entreprises.
2. Entreprises bénéficiant des « allègements Aubry »
Au niveau du salaire minimum, les nouveaux allègements de cotisations sociales font plus que compenser le choc de la convergence sur le coût du travail pour les salariés passés aux 35 heures après le 1er juillet 2001 (GMR 4 et GMR 5), et la compensation est quasi-totale pour les salariés passés aux 35 heures entre le 1er juillet 2000 et le 30 juin 2001 (GMR 3). En revanche, les entreprises enregistreront un léger surcoût pour les salariés passés aux 35 heures avant le 1er juillet 2000 (GMR 1 et GMR 2).
Globalement, une période de modération du coût du travail le moins qualifié est ainsi inaugurée.