Question de Mme LÉTARD Valérie (Nord - UC) publiée le 23/11/2017
Mme Valérie Létard attire l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur la question des grilles salariales pour les orthophonistes exerçant des actes dans les établissements de santé. Le Gouvernement viendrait d'établir des grilles salariales de niveau bac+3, alors que les grilles salariales hospitalières sont de niveau bac+5.
Cette situation est à l'origine d'un certain frein pour la profession. Avec un manque évident d'attractivité, les postes sont de moins en moins pourvus, les lieux de stage pour former les étudiants se raréfient, et malgré les plans nationaux, la prévention ne peut être mise en œuvre.
Aussi lui demande-t-elle dans quelle mesure le Gouvernement entend maintenir une offre de soins orthophoniques pertinente dans ces conditions.
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Réponse du Ministère des solidarités et de la santé publiée le 14/12/2017
Un plan d'action pour renforcer l'attractivité de l'exercice hospitalier pour l'ensemble de la filière rééducation a été lancé dès 2016. Ce plan concerne les orthophonistes, mais également les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens, les ergothérapeutes ou les pédicures-podologues. Afin de favoriser l'attractivité de certaines professions dont le rôle est essentiel à la qualité de prise en charge des patients hospitalisés, une prime spécifique a été créée. Cette prime, d'un montant de 9 000 peut bénéficier aux professionnels qui s'engageront pour trois ans après leur titularisation sur des postes priorisés par les projets de soins partagés au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ou de l'AP-HP. Enfin, le protocole « parcours professionnel, parcours et rémunération » engagé en septembre 2015 va permettre une évolution indiciaire de tous les corps de la fonction publique échelonnée de 2016 à 2022. Des mesures de reclassements indiciaires spécifiques pour la filière rééducation ont été décidées. Dans ce cadre, et spécifiquement pour les orthophonistes, leur nouvelle grille indiciaire aboutira à une augmentation salariale moyenne de 17 % échelonnée de 2017 à 2019. Cette revalorisation spécifique, complémentaire des mesures générales à la fonction publique, permettra un gain allant, selon l'ancienneté, de 2 675 et 4 500 brut par an.
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