Question de M. MORISSET Jean-Marie (Deux-Sèvres - Les Républicains) publiée le 16/11/2017
M. Jean-Marie Morisset attire l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur la situation de l'offre de soins orthophoniques dans les établissements de santé. En effet, il semblerait que la nouvelle grille indiciaire des orthophonistes ne permette pas de rétablir l'équité et provoque un manque d'attractivité et une fuite des orthophonistes de l'hôpital. De ce fait, les postes à l'hôpital ne sont plus pourvus et disparaissent peu à peu alors que les besoins de soins progressent dans tous les territoires et que les lieux de stage pour former les étudiants se raréfient. Aussi, il lui demande de bien vouloir lui indiquer les mesures qui pourraient être prises afin d'obtenir une adéquation entre la reconnaissance des diplômes d'orthophonistes et leurs rémunérations.
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Réponse du Ministère des solidarités et de la santé publiée le 30/11/2017
Un plan d'action pour renforcer l'attractivité de l'exercice hospitalier pour l'ensemble de la filière rééducation a été lancé dès 2016. Ce plan concerne les orthophonistes, mais également les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens, les ergothérapeutes ou les pédicures-podologues. Afin de favoriser l'attractivité de certaines professions dont le rôle est essentiel à la qualité de prise en charge des patients hospitalisés, une prime spécifique a été créée. Cette prime, d'un montant de 9 000 peut bénéficier aux professionnels qui s'engageront pour trois ans après leur titularisation sur des postes priorisés par les projets de soins partagés au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ou de l'AP-HP. Enfin, le protocole « parcours professionnel, parcours et rémunération » engagé en septembre 2015 va permettre une évolution indiciaire de tous les corps de la fonction publique échelonnée de 2016 à 2022. Des mesures de reclassements indiciaires spécifiques pour la filière rééducation ont été décidées. Dans ce cadre, et spécifiquement pour les orthophonistes, leur nouvelle grille indiciaire aboutira à une augmentation salariale moyenne de 17 % échelonnée de 2017 à 2019. Cette revalorisation spécifique, complémentaire des mesures générales à la fonction publique, permettra un gain allant, selon l'ancienneté, de 2 675 et 4 500 brut par an.
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