Question de M. HAMEL Emmanuel (Rhône - RPR) publiée le 19/04/2001
M. Emmanuel Hamel attire l'attention de Mme le ministre de l'emploi et de la solidarité sur l'avis du Conseil économique et social (CES) sur le rapport intitulé " Familles et insertion économique et sociale des adultes de dix-huit à vingt-cinq ans ", adopté au cours de la séance de cette même assemblée du 28 mars 2001, et dans lequel ses auteurs estiment, à la page 29, qu'" il convient de réfléchir au rôle de transmission des savoirs que pourront remplir les actifs en fin de carrière ". Il aimerait savoir si son ministère entend engager une telle réflexion dans les mois à venir.
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Réponse du ministère : Emploi publiée le 15/11/2001
L'honorable parlementaire attire l'attention de Mme la ministre de l'emploi et de la solidarité afin de savoir si son ministère entend engager prochainement une réflexion sur la transmission des savoirs par les actifs en fin de carrière, comme le préconise le rapport du Conseil économique et social intitulé " Familles et insertion économique et sociale des adultes de dix-huit à vingt-cinq ans ". Sur ce point, il est rappelé, pour ce qui concerne les contrats d'insertion en alternance, que pour chaque jeune titulaire d'un tel contrat, l'employeur, à moins qu'il n'assure lui même le tutorat, choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans, en tenant compte de son niveau de qualification et de l'objectif à atteindre. De même, s'agissant d'un contrat d'apprentissage, le maître d'apprentissage qui est responsable de la formation de l'apprenti et qui assume la fonction de tuteur doit nécessairement remplir des conditions de compétence professionnelle attestée par la possession d'un diplôme ou d'un bilan et de temps d'exercice d'une activité professionnelle. Toutes ces dispositions sont bien évidemment de nature à permettre à des personnes en activité, le cas échéant en fin de carrière, de transmettre leurs savoirs et acquis professionnels. Le recours des bénévoles de la société civile (cadres, employés, chefs d'entreprises, artisans...) est un outil pour favoriser l'accès au monde du travail de jeunes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. A cet effet, depuis plusieurs années, le ministère de l'emploi et de la solidarité a développé le parrainage de jeunes par des réseaux de bénévoles auxquels de nombreuses associations de personnes retraitées participent activement. Ces associations de jeunes retraités sont cosignataires des chartes régionales pour le parrainage vers l'emploi des jeunes, engageant ainsi leurs adhérents à mobiliser leurs connaissances du monde économique afin d'assurer un accompagnement personnalisé, et de conforter la construction de projets personnels pour l'insertion dans la vie active.
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