Question de Mme PRINTZ Gisèle (Moselle - SOC) publiée le 30/07/1998
Mme Gisèle Printz appelle l'attention de Mme le ministre de la culture et de la communication sur la situation de la DRAC lorraine, et notamment sur le manque d'effectif qui pourrait mettre en péril la politique culturelle de l'Etat dans cette région. En effet, l'augmentation des tâches liées à la décentralisation semble se conjuguer avec une diminution de 30 % des effectifs, soit 22 postes sur 83 (postes vacants, temps partiel non compensés, congés de maladie longue durée...). Le recours à l'emploi précaire quant à lui serait trop fréquent. Ces carences de personnel semblent compromettre un certain nombre de missions envers le public et les partenaires : retard dans la mise en place des subventions, remise en cause de l'existence des centres de documentation de la DRAC, désengagement en matière de politique de la ville ou impossibilité d'assumer pleinement son rôle dans la politique prioritaire des emplois-jeunes... Très préoccupée par cette situation, elle lui demande de bien vouloir lui préciser si, à l'occasion des prochaines décisions budgétaires, elle entend prendre des mesures pour que la Lorraine ait les moyens d'une véritable politique culturelle au service de chaque citoyen.
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Réponse du ministère : Culture publiée le 15/10/1998
Réponse. - Les difficultés que traverse la direction régionale des affaires culturelles de Lorraine résultent de l'important mouvement de déconcentration des décisions administratives que met en uvre le ministère de la culture et de la communication. La question des effectifs a été examinée avec la plus grande attention et des solutions ont été recherchées afin de permettre à la direction régionale des affaires culturelles de disposer rapidement d'un renfort en personnels administratifs lui permettant d'assumer dans de meilleures conditions l'accroissement de ses compétences. La direction régionale des affaires de Lorraine compte parmi les directions régionales des affaires culturelles qui ont bénéficié, dès 1998, de l'organisation de concours déconcentrés pour le recrutement de personnels administratifs. Cette mesure devrait avoir pour conséquence de stabiliser cette catégorie de personnels dans la région. Par ailleurs, un plan pluriannuel de redéploiement des emplois de l'administration centrale vers les services déconcentrés sera arrêté avant la fin de l'année. Sa mise en uvre permettra de répondre à la nouvelle répartition des missions respectives des services centraux et des directions régionales des affaires culturelles.
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