Question de Mme BIDARD-REYDET Danielle (Seine-Saint-Denis - CRC) publiée le 05/12/1996
Mme Danielle Bidard-Reydet attire l'attention de M. le ministre délégué à la ville et à l'intégration sur les discriminations raciales que certains jeunes, de couleur ou au nom de consonance étrangère, rencontrent auprès des employeurs susceptibles de les accueillir pour un stage pratique indispensable à leur formation en centre de formation des apprentis (CFA). Plusieurs jeunes ont vécu cette discrimination raciale et, sur cette base, se sont vu refuser un stage en entreprise. Il n'est pas admissible que ces jeunes, du fait de leur différence, soient exclus du système de formation dont ils ont besoin. Ce racisme silencieux est douloureusement ressenti et ne permet en aucun cas l'apprentissage de la citoyenneté, ni la socialisation. Elle lui demande de prendre toutes les mesures pour empêcher que de tels faits continuent.
- page 3211
Réponse du ministère : Ville publiée le 06/02/1997
Réponse. - La lutte contre le racisme et les discriminations, quelles qu'en soient les formes ou les expressions, constitue l'une des priorités du Gouvernement. Le Président de la République a encore récemment rappelé sa détermination en ce domaine. En ce qui concerne plus particulièrement le domaine de l'accès des jeunes à l'emploi, le ministère de l'aménagement du territoire, de la ville et de l'intégration, en coordination avec le ministère du travail et des affaires sociales, développe depuis quelques années des actions de médiation favorisant leur insertion et luttant contre les pratiques discriminatoires à l'embauche. En effet, il apparaît que l'un des meilleurs moyens de combattre les a priori racistes ou xénophobes de certains employeurs est de faire accompagner et introduire auprès des entreprises les jeunes en difficulté d'insertion professionnelle par des personnes bénévoles en activité ou retraitées, ayant la confiance des employeurs. Ces actions de parrainage vers l'emploi, qui s'adressent à tous les dispositifs d'insertion des jeunes, y compris les contrats d'apprentissage, seront généralisées à l'ensemble des régions métropolitaines en 1997, avec un objectif de 10 000 jeunes parrainés. Par ailleurs, la plupart des plans régionaux pour l'emploi des jeunes (PREJ) récemment signés entre les régions, l'Etat et les représentants des employeurs et des salariés, prévoient le développement de ce type d'actions. Enfin, dans un rapport remis ces dernières semaines au Gouvernement sur la relance de la politique de l'intégration, la question de la lutte contre les discriminations à l'embauche constitue l'un des thèmes principaux et l'extension et le renforcement du parrainage l'une des mesures majeurs proposées. Ces propositions devraient donner lieu à des mesures concrètes durant l'année 1997.
- page 402
Page mise à jour le