Question de M. SOUFFRIN Paul (Moselle - C) publiée le 02/11/1989
M. Paul Souffrin expose à M. le ministre de l'industrie et de l'aménagement du territoire que malgré un résultat net supérieur à 500 millions de francs prévu en 1989, la direction d'Unimétal a programmé une nouvelle réduction d'effectifs. 1 500 emplois seront supprimés dans le groupe (20 p. 100 de l'effectif) dont 800 en Lorraine, d'ici au 31 mars 1991, date d'échéance de la convention générale de protection sociale. Les syndicats, unanimes, rejettent ce nouveau plan, considérant, d'une part, que les salaires ne correspondent ni aux qualifications acquises ni aux résultats de l'entreprise ; d'autre part, que l'opération " créativité " a été essentiellement utilisée pour supprimer des emplois ; enfin, que le recours aux entreprises de sous-traitance aggrave les conditions de travail et le nombre d'accidents mortels. En conséquence, il lui demande de bien vouloir lui préciser ce qu'il entend faire pour que cesse l'hémorragie d'emplois à Unimétal.
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Réponse du ministère : Industrie publiée le 01/02/1990
Réponse. - La consolidation durable du redressement de la sidérurgie française, confrontée à un marché national et international très concurrentiel, nécessite la poursuite des efforts de compétitivité entrepris tant en matière d'investissements que d'adaptation des effectifs. En février 1989, le président-directeur général d'Usinor-Sacilor a annoncé que l'effectif français du groupe, qui était de 71 800 personnes au 31 décembre 1988, serait stabilisé aux environs de 60 000 personnes en 1991. Dans le cas particulier d'Unimétal, il faut rappeler que malgré le processus de mutation technologique et de recentrage des fabrications engagé en 1985, les résultats, en nette amélioration, étaient encore insuffisants en 1988. En effet, la perte de l'exercice 1988 s'établissait à 99,3 millions de francs contre 1 363 millions de francs en 1987, pour un chiffre d'affaires de 6,6 milliards de francs en 1988 et de 6,4 milliards de francs en 1987. Le résultat de l'exercice 1989 sera certes nettement positif, mais la situation de l'entreprise reste encore fragile. Il est vrai que le programme " Créativité " a permis de réaliser des gains de productivité importants en 1989, mais Unimétal doit maintenant atteindre le niveau de performances de ses concurrents européens. C'est pour cet ensemble de raisons que la direction d'Unimétal a présenté au comité central d'entreprise de novembre un plan social prévoyant 1 025 suppressions d'emplois dont 975 en Lorraine. Il faut cependant noter que 75,8 p. 100 des départs s'effectueront par la mise en oeuvre des mesures d'âge prévues par la convention générale de la protection sociale de la sidérurgie (C.G.P.S.).
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