Question de M. VIRAPOULLE Louis (La Réunion - UC) publiée le 01/05/1986
M.Louis Virapoullé attire l'attention de M. le ministre des affaires sociales et de l'emploi sur le fait que bon nombre de jeunes Français qui sont incontestablement mal informés ont une certaine tendance à ne pas prendre en compte toute la valeur que représente le travail manuel. L'histoire démontre que les jeunes Français, qu'ils soient de la métropole ou de l'outre-mer, possèdent dans le domaine du savoir-faire au point de vue manuel des qualités remarquables. Il est dommage de constater que différentes professions manuelles, qui touchent à tous les secteurs indispensables de notre économie, pour ne prendre que quelques exemples : restauration, entreprises de taxis, ouvriers du bâtiment, de l'industrie automobile, passent de plus en plus entre les mains des étrangers. Il devient urgent de remédier à une telle situation. Il le prie, en conséquence, de bien vouloir lui indiquer les mesures que le Gouvernement entend mettre en oeuvre pour revaloriser le travailmanuel et faire en sorte que des jeune Français soient encouragés à exercer les professions manuelles.
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Réponse du ministère : Affaires sociales publiée le 01/10/1987
Réponse. -Le Gouvernement a entrepris un effort sans précédent pour favoriser la formation professionnelle, en y associant largement les entreprises : formations en alternance, stages d'initiation à la vie professionnelle, contrats d'adaptation et de qualification, apprentissage que la récente loi du 23 juillet 1987 va permettre de développer. Ces formations, qu'elles offrent à des jeunes sortis du système scolaire sans qualification des possibilités de tester leurs aptitudes et de bénéficier d'une aide à l'orientation ou qu'elles assurent une formation complémentaire à l'enseignement reçu pendant la scolarité, l'adaptant à la vie professionnelle, sont pour l'essentiel tournées vers l'acquisition de compétences dans le domaine des professions manuelles. Tel est notamment le cas des contrats d'adaptation et de qualification qui permettent aux jeunes de bénéficier d'une formation dans le cadre même de l'entreprise. En effet, 53,7 p. 100 des contrats d'adaptation et 52,6 p. 100 des contrats de qualification concernent des emplois comportant un travail manuel.
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