Question de M. BOYER Jean-Marc (Puy-de-Dôme - Les Républicains) publiée le 15/02/2018
M. Jean-Marc Boyer appelle l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur la situation très préoccupante de l'offre de soins orthophoniques dans les établissements de santé. En effet, un nombre croissant de postes ne sont plus pourvus, alors que les besoins en soins et en prévention sont en forte progression. Cette problématique trouve une forte acuité pour des prises en charge post accident vasculaire cérébral (AVC), post chirurgie oto-rhino-laryngologique (ORL) et encore pour les enfants handicapés. Afin de garantir l'égalité d'accès à ces soins, il semble notamment indispensable de définir des grilles salariales en rapport avec le niveau de formation de bac + 5 des orthophonistes. Aujourd'hui, ces grilles salariales, de niveau bac +3, seraient inférieures de 3 000 à 10 000 euros par an, par rapport aux grilles salariales hospitalières de niveau bac + 5. On se retrouve ainsi dans des départements, à l'exemple du Puy-de-Dôme, face à de véritables déserts orthophoniques où les délais d'attente sont supérieurs à douze mois, voire peuvent atteindre deux ans. Aussi, il lui demande les mesures envisagées par le Gouvernement afin d'améliorer la situation de ces professionnels et d'ainsi renforcer l'attractivité de ces postes salariés, particulièrement en milieu rural.
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Réponse du Ministère des solidarités et de la santé publiée le 22/02/2018
Un plan d'action pour renforcer l'attractivité de l'exercice hospitalier pour l'ensemble de la filière rééducation a été lancé dès 2016. Ce plan concerne les orthophonistes, mais également les masseurs-kinésithérapeutes, les psychomotriciens, les ergothérapeutes ou les pédicures-podologues. Afin de favoriser l'attractivité de certaines professions dont le rôle est essentiel à la qualité de prise en charge des patients hospitalisés, une prime spécifique a été créée. Cette prime, d'un montant de 9 000 peut bénéficier aux professionnels qui s'engageront pour trois ans après leur titularisation sur des postes priorisés par les projets de soins partagés au sein des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ou de l'AP-HP. Enfin, le protocole « parcours professionnel, parcours et rémunération » engagé en septembre 2015 va permettre une évolution indiciaire de tous les corps de la fonction publique échelonnée de 2016 à 2022. Des mesures de reclassements indiciaires spécifiques pour la filière rééducation ont été décidées. Dans ce cadre, et spécifiquement pour les orthophonistes, leur nouvelle grille indiciaire aboutira à une augmentation salariale moyenne de 17 % échelonnée de 2017 à 2019. Cette revalorisation spécifique, complémentaire des mesures générales à la fonction publique, permettra un gain allant, selon l'ancienneté, de 2 675 et 4 500 brut par an.
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