Direction de la séance |
Projet de loi Projet de loi de finances pour 2025 (1ère lecture) PREMIÈRE PARTIE (n° 143 , 144 ) |
N° I-1831 rect. 22 novembre 2024 |
AMENDEMENTprésenté par |
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M. CANÉVET, Mme Nathalie GOULET, MM. LONGEOT et COURTIAL, Mmes SOLLOGOUB et BILLON, M. DELCROS, Mmes HAVET et Olivia RICHARD, M. FOLLIOT, Mme ANTOINE et M. BLEUNVEN ARTICLE 26 |
Après l’alinéa 19
Insérer un alinéa ainsi rédigé :
« Ce taux est ramené à 4 % si 10 % au moins des actions rachetées ont été affectées à une attribution gratuite à l’ensemble des salariés de l’entreprise dans les conditions prévues à l’article L. 225-197-1 du code de commerce, avec une répartition conforme aux modalités prévues à l’article L. 3332-14 du code du travail.»
Objet
Atteindre 10% du capital des entreprises françaises détenus par leurs salariés est un objectif régulièrement rappelé par les gouvernements.
Les rachats d’actions sont de nature à contribuer significativement à la réalisation de cet objectif par la réaffectation d’une partie des actions rachetées à une attribution gratuite à l’ensemble des salariés, en évitant toute dilution des actionnaires.
L’amendement au texte initial de l’article 26 n’entraine aucune baisse des recettes procurées par la taxe s’il n’y a pas attribution d’actions gratuites aux salariés, le taux applicable aux actions annulées demeurant fixé à 8% dans ce cas ; si 10% au moins des actions rachetées ont fait l’objet d’une ou plusieurs attributions gratuites aux salariés, le taux de la taxe est diminué de moitié pour les actions annulées et fixé à 4%.
On rappellera qu’en cas d’acquisition définitive des actions par les salariés bénéficiaires, l’entreprise est assujettie au versement d’une contribution de 20% de la valeur à cette date des actions attribuées. S’agissant de la répartition des actions gratuites entre les salariés, il est fait référence aux modalités alternatives déjà prévues à l’article L.3332-14 du code du travail pour une possibilité de versement des actions gratuites dans un plan d’épargne d’entreprise à l’issue de la période d’acquisition en cas d’attribution à l’ensemble des salariés.