AMENDEMENT

présenté par

C	Défavorable
G	Défavorable
Rejeté

MM. Martial BOURQUIN et VAUGRENARD, Mme BATAILLE, MM. ANZIANI, ASSOULINE, TOURENNE et DURAN, Mmes GUILLEMOT et KHIARI, MM. MONTAUGÉ, CABANEL, GODEFROY, MARIE et GORCE, Mme JOURDA, M. COURTEAU, Mme YONNET, MM. KALTENBACH, LOZACH et ROGER, Mme MEUNIER, MM. MASSERET et VINCENT, Mme Sylvie ROBERT, MM. NÉRI et DAUNIS, Mme GÉNISSON, MM. LABAZÉE et MAZUIR, Mme BONNEFOY, M. RAOUL, Mme CARTRON, MM. MANABLE, MADRELLE et KARAM, Mmes TOCQUEVILLE, MONIER et LEPAGE et M. Jean-Claude LEROY

ARTICLE 2

Alinéa 112

Supprimer cet alinéa.

Objet

La législation actuelle prévoit que les heures supplémentaires doivent donner lieu a une majoration de salaire de 25% pour les 8 premières heures. Pour les heures supplémentaires suivantes, la majoration est portée à 50%. Un taux de majoration différent (plancher fixé a 10%) peut être prévu par une convention ou un accord de branche étendu. Un accord d'entreprise peut également prévoir un taux de majoration différent, sauf si l'accord de branche l'interdit au nom du principe de faveur.

L'alinéa 112 fait sauter le verrou de l'accord de branche. L'accord d'entreprise n'est plus tenu par l'accord de branche et peut fixer un taux de majoration inférieur à 25%.

Cet amendement vise donc à empêcher qu'un accord d'entreprise puisse fixer un taux de majoration des heures supplémentaires inférieur à celui prévu au niveau de la branche. Introduire une telle possibilité dans notre code du travail risque de provoquer un véritable dumping social entre les entreprises d'une même branche sur le territoire français : peu à peu les entreprises d'une branche s'aligneront sur les accords les moins favorables qui auront été négociés dans les entreprises en difficultés. Le risque serait donc de voir une baisse généralisée des salaires au sein de certaines branches.

NB :La présente rectification porte sur la liste des signataires.