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Direction de la séance

Proposition de loi

Société du bien-vieillir en France

(1ère lecture)

(PROCÉDURE ACCÉLÉRÉE)

(n° 253 rect. , 252 , 240)

N° 144 rect. bis

30 janvier 2024


 

AMENDEMENT

présenté par

C
G  
Irrecevable art. 41 C

Mme DEVÉSA, MM. HENNO et CANÉVET, Mme de LA PROVÔTÉ et M. DUFFOURG


ARTICLE ADDITIONNEL APRÈS ARTICLE 6


Après l’article 6

Insérer un article additionnel ainsi rédigé :

Après l’article L. 7221-2 du code du travail, il est inséré un article L. 7221-… ainsi rédigé :

« Art. L. 7221-…. – Le secteur de la branche des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile contribue aux politiques publiques de l’autonomie. »

Objet

Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se caractérise par la liberté que confère ce modèle d’emploi à l’employeur comme au salairé. C’est la rencontre d’un besoin d’accompagnement et d’un besoin d’emploi. La personne fragile organise la réponse à son besoin d’accompagnement et le salarié organise son temps de travail et l’accompagnement de son employeur avec lequel il accepte de travailler.

L’emploi à domicile rend la capacité aux personnes en perte d’autonomie de déterminer ce qui est souhaitable pour elles-mêmes. Autrement dit, malgré l’altération de l’autonomie fonctionnelle, l’emploi à domicile préserve l’autonomie décisionnelle.

Choisir à la place d’une personne fragile, c’est déjà la déposséder de sa propre autonomie. 

Etre particulier employeur, c’est un choix, que plus d'un million de personnes fragiles ont déjà fait.

Le binôme employeur-salarié se fonde sur la confiance qui, elle-même, se bâtit sur la régularité des liens entretenus. Dans ce secteur, la durée moyenne du contrat de travail est de 8 ans. Cette relation unique confère un sens qui va bien au-delà de la simple tâche à réaliser. Elle rejoint la problématique de l’isolement social des personnes qui, parfois, ne voient de toute la journée personne d’autre que leur salarié.

La liberté qui caractérise si bien l’emploi à domicile s’inscrit dans une convention collective attractive et protectrice, signée par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche.

Avec cette nouvelle convention collective, c’est tout un secteur qui arrive à maturité, qui est structuré. Il convient désormais que le million de particuliers employeur fragiles, accompagnés au quotidien par 550 000 assistants de vie soit reconnu par l’Etat comme contributeur des politiques publiques de l’autonomie.

Alors qu’un tiers des Français aura plus de 60 ans en 2030 et que 92% de la population désire vieillir à domicile, l’Etat doit s’appuyer sur l’ensemble des acteurs de l’accompagnement à domicile.



NB :La présente rectification porte sur la liste des signataires.
    Déclaré irrecevable au titre de l'article 41 de la Constitution par le Président du Sénat